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寶鋼股份啟動領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標制
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http://www.shushitongpu.cn 發(fā)表日期：2011-8-25 13:37:22
蘭格鋼鐵 |
按照寶鋼集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員任期制工作推進有關(guān)精神和要求，為進一步深化干部人事制度改革，強化寶鋼股份戰(zhàn)略規(guī)劃落地和管理責(zé)任落實，倡導(dǎo)“崇尚業(yè)績、鼓勵實干”的選人用人導(dǎo)向，培育企業(yè)家精神，寶鋼股份自2011年3月起積極探索領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標制制度設(shè)計及試點準備工作。8月23日，寶鋼股份組織下屬單元熱軋廠、設(shè)備部和黃石公司作為試點單位正式簽訂《任期目標責(zé)任書》，標志著寶鋼股份領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標制試點工作正式啟動。
簽字儀式上，集團公司董事長徐樂江對寶鋼股份任期目標制試點工作提出希望和要求。寶鋼股份總經(jīng)理馬國強代表公司與試點單位管理團隊代表分別在《任期目標責(zé)任書》上簽字,寶鋼股份黨委副書記諸駿生主持簽字儀式。
任期目標制從制度上對各級領(lǐng)導(dǎo)人員規(guī)定一定的職務(wù)任期；任期屆滿，按程序自然解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并根據(jù)工作需要和任期目標完成情況確定職務(wù)續(xù)任、晉升或調(diào)整。寶鋼股份此次試點的任期目標制的基本特點是“有期限、有目標、有評價、有激勵、有約束”，其中“任期期限”與公司規(guī)劃滾動期同步；“任期目標”聚焦各單位發(fā)展牽引指標，由上下溝通協(xié)商制定；“任期評價”依據(jù)任期目標完成實績及約定考評方式進行評價，力求清晰透明；“任期激勵”強調(diào)價值創(chuàng)造，基于任期經(jīng)營、管理責(zé)任事先約定，并按目標完成情況進行兌現(xiàn)；“任期約束”體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)契約精神及職業(yè)操守，強化職業(yè)經(jīng)理人意識和責(zé)任。
此次，寶鋼股份按照“一廠一部一公司”以及業(yè)務(wù)界面和未來發(fā)展目標清晰，領(lǐng)導(dǎo)班子配備齊全、結(jié)構(gòu)合理等原則，從任期目標制“試點推行、積累經(jīng)驗、完善制度”的角度出發(fā)，選取熱軋廠、設(shè)備部、黃石公司作為任期目標制第一批試點單位進行推進。同時，公司成立由人力資源部、運營改善部、財務(wù)部、戰(zhàn)略管理部等組成的專業(yè)委員會，通過與試點單位多輪溝通協(xié)商，并經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審議通過，形成黃石公司任期經(jīng)營目標及熱軋廠、設(shè)備部任期管理目標。(來源：寶鋼官方網(wǎng)站) |
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文章編輯：【蘭格鋼鐵網(wǎng)】www.shushitongpu.cn |
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