據(jù)外電報道，三星電子會長李健熙(69歲)提出了新的人事任命方式。他打破了作為傳統(tǒng)由來已久的“年末人事變動”，開始隨時更換負有業(yè)績下滑責任的主要子公司的社長和高管。據(jù)悉，李會長在以后也會隨著人事變動因素而立即進行人事變動，不會等到年末。預(yù)計，為了及時適應(yīng)巨變中的經(jīng)營環(huán)境，三星體系將發(fā)生根本性的變化。
三星電子7月1日以業(yè)績下滑為由，免除了LCD事業(yè)部長張元基社長的職位，讓其接任崔志成代表理事副會長助理一職。同時，三星電子還將LCD事業(yè)部和半導體事業(yè)部合并，新設(shè)了DS“DeviceSolution事業(yè)總部”，由半導體事業(yè)部社長權(quán)五鉉出任新任總部社長一職。DS事業(yè)總部下屬的經(jīng)營支援室長將由三星精密化學社長金鐘重擔任，繼任三星精密化學社長的人選被內(nèi)定為三星人力開發(fā)院副會長成仁熙。
此前的6月9日，時任三星Techwin社長的吳昌錫因為未對自己下屬的腐敗問題進行有效的管理而提出了辭呈。三星的職員們也因此次人事變動而深受沖擊。三星的某位高管說：“除去檢查審計等特別情況，我在三星還是第一次看到在看年中進行高層人士變動�！边^去三星即使有業(yè)績下滑等情況一般也都會在年末才追究問題的責任，而不會在年中有什么動作。就此，李建熙會長對集團高層領(lǐng)導表示了“今后只要出現(xiàn)人事變動的因素，就將立刻進行人事調(diào)整”的意志。這也預(yù)示了三星的經(jīng)營風格將從年末進行人事變動轉(zhuǎn)為隨時進行。預(yù)計這將很自然地在一年中對三星的組織整體結(jié)構(gòu)形成隱形的壓力。
李會長的人事方針變化來自于其2010年3月重回經(jīng)營一線后始終在集團內(nèi)外強調(diào)的“危機感”。李會長回歸經(jīng)營一線時就通過公司內(nèi)部的通信網(wǎng)向職員們表示：“今后的10年內(nèi)，代表三星的大部分產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品都將消失。我們不能有片刻猶豫。只有向前�！崩顣L大概從今年4月開始每周都會抽出2~3天在位于首爾束草洞的辦公樓里處理業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的問題。李會長自1987年升任為集團會長之后，這還是首次像這樣定期在辦公樓中上班�？梢耘袛�，三星現(xiàn)在的處境并不簡單。
繼上述發(fā)言之后，李會長最終打出了“突然人事任免”這張牌。三星的某位高層人士表示：“李會長似乎認為，他的多次提醒并沒有對三星組織整體造成一種緊張感�！�
三星電子的職員們，特別是在LCD事業(yè)部長被警告之后，都感到異常緊張。這是因為，比起LCD事業(yè)部的業(yè)績和競爭力下降這個原因，美國經(jīng)濟恢復疲軟和歐洲債務(wù)危機等外部的變化等原因發(fā)揮的作用要更大一些。三星電子的相關(guān)人士表示：“此次人事任命表現(xiàn)出了不能再容忍以外部變化為借口的說辭”，“預(yù)計今后將對那些沒有積極解決問題、原地不動型的高管采取隨時人士變動的措施”。
三星通過突然人士任免，加強業(yè)績管理并提高杜絕腐敗現(xiàn)象的強度。今年6月中旬，三星集團的審計組就前往國民權(quán)益委員會，就公共機關(guān)廉政度評價和廉政教育等進行了學習。三星這還是第一次就韓國國內(nèi)大企業(yè)中的防止腐敗制度相關(guān)問題向權(quán)益委員會進行咨詢。
(來源：中國家電在線) |
