據(jù)攀鋼官網(wǎng)報道：

為建設“拒絕推諉，立即行動”的高效率職工隊伍，攀長特鈦業(yè)分公司在企業(yè)文化建設方面進行了有益的探索，逐步形成了具有該公司特色的企業(yè)文化。

該公司組建初期就把企業(yè)發(fā)展定位在“打造中國高品質(zhì)鈦材基地”上，確立了“奮斗拼博，務實實干，開拓進取，追求卓越”的企業(yè)精神，提出了“拒絕推諉，立即行動”的工作要求，力求把企業(yè)建設成為西南地區(qū)最具影響力的鈦生產(chǎn)基地。為此，該公司在文化凝聚人心、理念深入人心方面做了大量細致的工作，逐步在管理、安全、技術等方面形成了具有自己特色的子文化。

在管理文化方面，該公司從制度建設入手，科學搭建質(zhì)量管理、安全管理和生產(chǎn)管理體系，全面推行工作（作業(yè)）標準化，形成了以制度管人的規(guī)范管理局面。在安全文化方面，以“6S管理”為突破口，科學區(qū)分各定置區(qū)域，按紅、黃、藍、黑四種顏色將鈦錠、成品、坯料和廢油等區(qū)域醒目劃分，引導職工養(yǎng)成遵守規(guī)則的好習慣。為加強安全警示，防范于未然，他們在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場懸掛了“安全來自時刻警惕，事故源于瞬間麻痹”、“小毛病要重視，老毛病要根治”等警示牌。在技術文化方面，大力倡導“煉一爐鈦就出一支優(yōu)質(zhì)鈦錠”、“高品質(zhì)的產(chǎn)品源于高標準的工作”、“精心配料，嚴把質(zhì)量頭道關”、“零缺陷的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”等理念，引導職工嚴把技術質(zhì)量關，提高產(chǎn)品品質(zhì)。為激勵職工奮發(fā)向上，他們在生產(chǎn)現(xiàn)場懸掛了“要想不被淘汰，只有跑在前面”等勵志警句。